Jak zdobyć wymarzoną pracę w Nowym Roku, według rekruterów

Klaus VedfeltGetty Images

Kilkadziesiąt lat temu pytanie przedszkolaka, kim chce być, kiedy dorośnie, skłoniło go do podstawowej reakcji „lekarza”, „szefa kuchni”, a nawet „superbohatera”. W dzisiejszych czasach dzieci są dziwnie specyficzne, a ich odpowiedzi mogą wahać się od „choreografa” do „pisarza”.Kariera w Balance. Głównym problemem, gdy się starzejemy, jest to, że nie wiemy, od czego zacząć, szukając wymarzonej pracy, i może się to wydawać niemożliwe. Dlatego ważne jest, aby zidentyfikować kluczowe kroki, które pomogą Ci się tam dostać, i znać podstawy każdego udanego poszukiwania pracy. Przeprowadziliśmy wywiady z rekruterami i specjalistą ds. Zasobów ludzkich o ich najlepsze wskazówki dotyczące zdobycia wymarzonej pracy w tym roku.

Zobacz galerię 12Zdjęcia Thomas BarwickGetty Images 1z 12Zastanów się, co chcesz zrobić.

Nie ma ograniczeń wiekowych dotyczących zmiany kariery lub rozpoczynania nowej od zera, ale ważne jest, aby mieć jasny cel i wiedzieć, co chcesz robić. Dobrym sposobem na poznanie swoich pasji i talentów jest przyjrzenie się stażom lub obserwacjom pracy w wybranej branży. Korzystanie z własnej sieci lub zbieranie mózgów ludzi na temat ich pracy może być jednym ze sposobów sprawdzenia, czy ta branża jest dla Ciebie odpowiednia - mówi Keagan Gros, starszy kierownik ds.Przejrzystość, butikowa agencja rekrutacyjna należąca do kobiet w Nowym Jorku.

Watchara PiriyaputtanapunGetty Images dwaz 12Odrób swoją pracę domową.

„Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, konieczne jest przeprowadzenie dokładnych badań ankietera i firmy” - mówi Rebecca Siciliano, dyrektor zarządzającyRekrutacja Tygrysów — Agencja rekrutacyjna pomagająca kandydatom, którzy chcą wejść na różne światowe rynki. „Nie wystarczy przeprowadzić standardowego przeglądu swojej witryny - przeszukuj artykuły z wiadomościami i przeglądaj ich witryny w mediach społecznościowych. Będziesz chciał mieć dobre wyobrażenie o tym, kogo spotykasz, ponieważ świadczy to o entuzjazmie i postawi cię na dobrej pozycji ”.

Westend61Getty Images 3z 12Praktyka czyni mistrza.

Pamiętaj, aby poświęcić trochę czasu na powtórzenie wszystkiego, od tego, jak powitasz swojego rozmówcę, po to, jak zakończysz rozmowę. „Okaż pewność siebie językiem ciała, od pierwszego uścisku dłoni do uśmiechu, kiedy dziękujesz im za poświęcony czas na zakończenie spotkania” - mówi Siciliano. „Nie ma znaczenia, czy dopiero zaczynasz, czy jesteś doświadczonym specjalistą. Ćwiczenie wszystkiego, od udzielania odpowiedzi na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, po to, co należy zrobić po otrzymaniu listu ofertowego, jest niezbędne”.

Chainarong PrasertthaiGetty Images 4z 12Bądź realistą.

Spójrzmy prawdzie w oczy, czasami najbardziej ekscytująca lub satysfakcjonująca praca nie jest w stanie opłacić rachunków. Wybierając to, co chcesz robić, musisz upewnić się, że pasuje to do stylu życia, jaki chcesz prowadzić. WedługPrzewodnik po wynagrodzeniach 2020przezWitamina T., agencja talentów dla kreatywnych, menedżer ds. mediów społecznościowych zarabia 68 500 USD rocznie, a menedżer ds. marketingu około 101 000 USD. Każda branża ma inne standardy i ważne jest, aby realistycznie podejść do tego, gdzie chcesz być. Różne wynagrodzenia mogą sprawić, że bardzo szybko zmienisz zdanie na temat wymarzonej pracy.

Thomas BarwickGetty Images 5z 12Nie myśl, że jest za późno.

Nawet jeśli masz ugruntowaną karierę, która trwała latami, nigdy nie powinieneś czuć się zakazanym zmiany biegów. „Kiedy rozważałem przeniesienie swojej kariery do rekrutacji z fizjoterapii, korzystałem z LinkedIn i absolwentów z mojej uczelni”. dzieli Keagan Gros zPrzejrzystość. `` Wyciągnąłem rękę i poprosiłem o kilka minut lub szybkie spotkanie przy kawie, aby zebrać ich mózgi. Byłem w stanie dowiedzieć się, w jakim kierunku chcę podążać i ostatecznie byłem tutaj (zasoby ludzkie i rekrutacja) przez ostatnie pięć lat ”.

Chcesz przejść do działu zasobów ludzkich, takich jak Gros? „Rozważ wzięcie udziału w spotkaniu dla lokalnych oddziałów SHRM (Society for Human Resource Management) lub HRCI (HR Certification Institute)” - sugeruje Dominique Rodriguez, dyrektor ds.Grupa finansowa Elevationw Orlando na Florydzie. „To świetny sposób na nawiązanie kontaktów ze specjalistami ds. Zasobów ludzkich i poznanie wszelkich możliwości”.

skynesherGetty Images 6z 12Korzystaj z sieci mądrze.

Zdziwiłbyś się, z kim jesteś połączony. Mądrze korzystaj ze swoich zasobów, kontaktując się z osobami, które pełnią role w wybranej branży. Poproszenie ich o spotkanie przy kawie lub nawet szybki telefon może otworzyć drzwi, o których nigdy nie wiedziałeś, że są dostępne. Okazywanie zainteresowania w odpowiedni sposób może prowadzić do nowej okazji. Uważaj jednak, aby nikogo nie przytłoczyć wiadomościami. „Wielu rekruterów jest bombardowanych wiadomościami, a jeśli wyślesz ich zbyt wiele, może to wysłać zły sygnał” - wspomina Gros. „Jeśli wyślesz rekrutowi więcej niż jedną wiadomość dotyczącą dwóch różnych stanowisk, może to oznaczać brak powagi”.

Lane Oatey / Blue Jean ImagesGetty Images 7z 12Zbuduj właściwe CV.

Życiorysy są niezbędne podczas poszukiwania pracy, a posiadanie odpowiednich komponentów może stworzyć lub złamać potencjalną szansę na zatrudnienie. Gros zawiera kilka kluczowych wskazówek: „Spójrz na opis stanowiska, o które się ubiegasz. Odbij punktory w opisie stanowiska w swoim CV (używając własnych słów i doświadczenia). Jednak priorytetowo traktują wypunktowane punkty, pamiętaj, aby nadać priorytet swoim kwalifikacjom ”- mówi.

„Ponadto umieszczenie w swoim CV jakichkolwiek konkretnych wskaźników lub liczb może pokazać, w jaki sposób pomogłeś rozwinąć markę. Skrócenie sprawy do jednej strony i zmniejszenie poprzednich stanowisk za pomocą tylko jednego lub dwóch punktów może pomóc rekruterowi lub kierownikowi ds. Rekrutacji lepiej zobaczyć Twoje CV ”.

MaskotkaGetty Images 8z 12Nigdy nie przestawaj się uczyć.

Jeśli czujesz, że nie masz żadnego odpowiedniego doświadczenia, niekoniecznie jest to koniec drogi. Weź udział w kursach w witrynach takich jak Coursera lub LinkedIn Learning, gdzie możesz zdobyć odpowiednie doświadczenie w dziedzinie, w której próbujesz się włamać. Innym sposobem na poprawę swoich kwalifikacji jest wolontariat. Możesz nie zarabiać żadnych pieniędzy, ale będziesz mógł uzupełnić luki w zatrudnieniu i dodać doświadczenie. „Pracuj jako wolny strzelec lub wolontariusz, aby wzmocnić swoje CV, jeśli nie masz wcześniejszego doświadczenia” - dodaje Gros. „I zdecydowanie nie pomniejszaj znaczenia podstawowych umiejętności technicznych, takich jak opanowanie programów takich jak Adobe InDesign”.

d3signGetty Images 9z 12Złóż wniosek we właściwym czasie.

Według niektórych rekruterów najtrudniejsze miesiące na ubieganie się o pracę i bycie zauważonym to grudzień (z powodu wakacji) i niektóre miesiące letnie z powodu wakacji. Znalezienie odpowiedniego czasu na przesłanie CV jest kluczowe i zwykle można się tego dowiedzieć, po prostu pytając rekruterę. To dobry sposób na pokazanie swojej zdolności do pracy z innymi i zrozumienia wyczucia czasu. „Styczeń to fantastyczny czas na poszukiwanie nowej roli iz pewnością do tej pory przeżyliśmy lawinę nowych działań” - mówi Rebecca zRekrutacja Tygrysów.

Klaus VedfeltGetty Images 10z 12Mieć otwarty umysł.

`` Rozpoczynając poszukiwanie pracy, zalecamy przede wszystkim otwartość umysłu! '' mówi Siciliano zRekrutacja Tygrysów. „Czasami to rozmowy kwalifikacyjne, którymi jesteś najmniej podekscytowany, okazują się najciekawszą perspektywą kariery. Rozmowy kwalifikacyjne są okazją do zadawania pytań i prawdziwego zrozumienia ludzi i środowiska - w sposób, w jaki ogłoszenie o pracę po prostu nie może. Ponadto jest to fantastyczna okazja do nawiązywania kontaktów, a jeśli dobrze pasujesz do kultury, ale rola nie jest do końca odpowiednia, możesz zostać wezwany z powrotem do bardziej odpowiednich ról ”.

Wieczność w jednej chwiliGetty Images jedenaściez 12Przygotuj swoje pierwsze wrażenie w mediach społecznościowych.

W dzisiejszych czasach pierwsze wrażenia są krytyczne, ale wykraczają nawet poza to, gdy po raz pierwszy spotykasz kogoś osobiście. Ponieważ kultura w miejscu pracy staje się coraz ważniejszym czynnikiem, media społecznościowe są narzędziem powszechnie używanym przez firmy do sprawdzania potencjalnych kandydatów. Jeśli ubiegasz się o prywatną firmę, ustaw swoje profile społecznościowe jako prywatne. Nie oznacza to, że musisz dostosować swoje życie osobiste, po prostu musisz być świadomy tego, jak może to zostać zinterpretowane przez świat zewnętrzny. WedługBudowniczy karierysondaż, „70% pracodawców korzysta z mediów społecznościowych do sprawdzania kandydatów przed zatrudnieniem”.

10000 godzinGetty Images 12z 12Spodziewaj się, że wrócisz do góry.

Tylko dlatego, że nauczyłeś się, czym zajmuje się wiceprezes na studiach, nie oznacza, że ​​automatycznie nim zostaniesz po ukończeniu studiów. Dużą częścią zdobycia tej wymarzonej pracy jest ustalenie, co trzeba zrobić, aby się tam dostać. „Wszechstronny specjalista ds. Zasobów ludzkich powinien dążyć do tego, aby zostać generalistą, a jednocześnie być w stanie określić, w jakiej funkcji naprawdę się specjalizuje” - mówi Rodriguez zGrupa finansowa Elevation. „Ktoś, kto chce zająć się zasobami ludzkimi, powinien rozważyć staże w dziale zasobów ludzkich w organizacji lub w branży, którą jest zainteresowany. Zasadniczo, praca w zakresie zasobów ludzkich w różnych branżach pozwoli ci wnieść różne pomysły i perspektywy do stołu ”.

cómo echarle una mano a un chico